EXiM

Non, pas du tout. Nous recherchons spécifiquement des étudiants curieux, mais qui n’ont pas encore choisi leur future carrière. Viens avec des questions, pas des réponses.

C’est exactement à toi que s’adresse ce programme. EXiM mise sur l’exploration, pas l’engagement. Tu découvriras peut-être que l’industrie minière te passionne – ou pas. Quoi qu’il en soit, tu apprendras certainement quelque chose et tu seras payé pour le faire. 

Oui, il s’agit d’une expérience d’apprentissage rémunérée. Tu recevras 2 000 $ pour une participation complète au programme d’apprentissage de deux semaines. 

Semaine 1 (en présentiel) : Tu devras planifier ton propre transport, ton hébergement et tes repas pour les journées d’apprentissage en présentiel.

Semaine 2 (visite des sites) : Tout est couvert – vols, hébergement, repas, équipement de protection individuelle.

Lorsque tu postules, tu choisiras un centre d’apprentissage – Vancouver, Saskatoon ou Montréal – d’où tu commenceras ton aventure EXiM.  

Nous sélectionnons 50 étudiants de partout au Canada. Nous recherchons davantage la curiosité et l’ouverture que l’expérience ou les résultats scolaires. 

Oui. En tant que participant à EXiM, tu passeras jusqu’à quatre jours sur un vrai chantier opérationnel pour voir l’industrie en action. Tu ne seras pas seul. Des chaperons et des coordonnateurs de chantier t’accompagneront à chaque étape du processus, et tu recevras une formation sur la sécurité. 

Les carrières dans l’industrie minière sont plus résistantes à l’IA que dans presque n’importe quel autre domaine. Aucun robot ne va réparer des véhicules sous terre ou gérer des résidus miniers. Si la sécurité d’emploi te tient à cœur, l’industrie minière mérite d’être explorée. 

Bien que EXiM ne soit pas une formation accréditée, tu repartiras avec un certificat officiel de réussite – une excellente façon de montrer à tes futurs employeurs que tu as une expérience concrète et de l’initiative. 

Notre processus d’inscription est conçu pour offrir des chances égales à tous. Nous voulons que tous les participants s’épanouissent et apportent leur point de vue unique à l’expérience EXiM. 

Les employeurs partenaires commanditent le programme EXiM et y participent. Ils fournissent du financement et de l’expertise pour appuyer l’élaboration, la planification et la prestation de l’expérience de deux semaines, qui comprend une combinaison de présentations, de réunions de spécialistes, de visites de sites et d’activités interactives pour encourager les étudiantes et étudiants de 1^re année en STIM de divers horizons à choisir une carrière dans l’industrie minière.

Une représentante ou un représentant de l’entreprise siégera au comité directeur de l’EXiM, assurant la supervision et l’orientation stratégique tout au long de l’élaboration, de la planification et de l’exécution du programme. 

Une représentante ou un représentant de l’entreprise siégera au groupe de travail de l’EXiM pour coordonner et faciliter la participation active de l’entreprise à la conception et à la prestation du programme. 

Une animatrice ou un animateur du Centre d’apprentissage (il peut s’agir du membre du groupe de travail, pourvu qu’il possède de l’expérience et une expertise en animation). 

Un chaperon de chantier (il peut s’agir du membre du groupe de travail).

Environ cinq professionnels en début de carrière agiront à titre de conférenciers ou de panélistes, ou de spécialistes en personne pour appuyer les activités du programme et les discussions.

Le temps à consacrer variera selon la phase du projet, la plupart des activités de planification et de coordination étant dirigées par le groupe de travail.

Le mandat au sein du groupe de travail sera d’une durée de neuf mois, soit d’octobre 2026 à juin 2027. Les membres du groupe de travail participent activement aux réunions bimensuelles et accomplissent des tâches entre les réunions. Les réunions passent à une fréquence hebdomadaire à l’approche de la prestation du programme. Les membres du groupe de travail consacrent 100 % de leur temps durant l’expérience EXiM de deux semaines. De plus, une séance de planification en personne de deux jours aura lieu en janvier.

Les membres du comité directeur participent à environ deux ou trois réunions sur la durée de la période de neuf mois, offrant une supervision stratégique, des conseils et du soutien aux membres du groupe de travail, particulièrement lorsque des défis ou des obstacles internes se présentent.

Les membres du groupe de travail doivent être des dirigeantes ou dirigeants ayant un pouvoir décisionnel, de solides compétences en coordination et une expérience technique ou une solide compréhension des activités minières.

Des compétences en gestion de projet et en organisation sont essentielles, ainsi que la capacité de mobiliser efficacement les spécialistes.

Les membres doivent être proactifs, avoir le soutien de la direction et avoir la capacité de consacrer du temps à participer activement aux réunions et entre les séances (environ quatre heures par semaine), avec une participation plus importante lors du dernier mois et une pleine disponibilité pendant les deux semaines du programme. 

Les candidatures sont gérées par une agence d’acquisition de talents, qui effectue des entrevues de groupe et prépare une liste de candidats qualifiés aux fins d’examen final et de sélection par le groupe de travail.

Communiquez avec Lindsay Kajiura pour organiser une rencontre au sujet de la participation de votre entreprise. Les ententes avec les employeurs partenaires pour la prestation du programme de mai 2027 seront finalisées d’ici le 2 octobre 2026.