Spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion

L’équité, la diversité et l’inclusion sont des priorités stratégiques et des valeurs fondamentales de l’industrie minière. Nous avons besoin de spécialistes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion pour permettre aux intervenants du secteur (individus, groupes et entreprises) de comprendre, de cerner et de combattre les préjugés conscients et inconscients, ainsi que le racisme, le sexisme, le capacitisme et la discrimination présents dans l’industrie minière à l’échelle individuelle et systémique. Ces spécialistes s’assurent que les politiques, les processus de gestion, le perfectionnement du personnel, l’environnement de travail et les mesures d’évaluation connexes favorisent une culture organisationnelle inclusive et équitable. Ils contribuent à améliorer le recrutement, l’engagement et le maintien en poste des groupes sous-représentés dans l’industrie minière, dont les femmes, les jeunes, les Autochtones, les personnes racisées, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées et les membres des communautés LGBTQ2S+. Ils veillent à ce que la main-d’œuvre de l’industrie minière soit représentative de la diversité de la société canadienne en général et à ce que le secteur profite de l’ingéniosité et de la créativité associées à une main-d’œuvre diversifiée.

PARCOURS DE CARRIÈRE

Après avoir occupé le poste de spécialiste de la diversité et de l’inclusion, les possibilités d'avancement de carrière peuvent inclure coordonnateur de la formation et formateur de l’industrie.

  • Années d’expérience : Cinq années dans des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion
  • Études supplémentaires requises : Non.
CAREER PATHWAY

Après avoir occupé le poste de spécialiste de la diversité et de l’inclusion, les possibilités d'avancement de carrière peuvent inclure coordonnateur de la formation et formateur de l’industrie.

  • Années d’expérience : Cinq années dans des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion
  • Études supplémentaires requises : Non.

À quoi ressemble le travail de Spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie minière?

Remarque : Les conditions varient en fonction de l’employeur et de la région.

Les spécialistes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion possèdent une expérience considérable en éducation des adultes, en négociation et en communications interculturelles et interpersonnelles. Ce sont des agents de changement qui adhèrent à des principes comme les droits de la personne, la réconciliation, l’inclusion, la justice, l’accessibilité et l’équité. Ils mettent en place les meilleures pratiques d’embauche, de formation et de fonctionnement dans toutes les industries pour réduire les obstacles à l’emploi, améliorer l’attrait du lieu de travail et favoriser le recrutement, l’engagement et le maintien en poste équitables d’une main-d’œuvre diversifiée.

Pourquoi les gens sont-ils attirés par cette carrière?

Les spécialistes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion souhaitent changer les choses au sein de l’industrie minière. Ils veulent collaborer avec les membres des domaines fonctionnels et du milieu de travail pour élaborer, recommander et mettre en œuvre des systèmes, des politiques et des programmes équitables et respectueux dans le but d’assurer la diversité et l’inclusion de la main-d’œuvre de l’industrie minière et, du même souffle, la résolution de problèmes efficace, la créativité, l’innovation et la réussite à long terme de l’industrie. Ce sont des gestionnaires de changement qui ont pour passion d’accroître l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de la culture, des politiques, des procédures et des pratiques en milieu de travail.

Description du poste

  • Planifier et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des procédures pour éliminer les obstacles systémiques, susciter une prise de conscience et diffuser les connaissances sur l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
  • Élaborer des plans stratégiques pour mesurer, analyser et améliorer de façon proactive l’efficacité des systèmes, des politiques, des procédures, des formations et des programmes visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
  • Aider à repérer et à éliminer les obstacles qui empêchent la participation de tous au milieu de travail.
  • Agir à titre d’expert ou d’experte en matière de diversité et d’inclusion en donnant des conseils et de la formation aux hauts dirigeants, aux gestionnaires et aux employés.
  • Veiller à ce que divers points de vue soient pris en compte dans la planification et l’élaboration des politiques, et à ce que plusieurs y participent.
  • Se maintenir à jour et acquérir de nouvelles connaissances en matière de diversité et d’inclusion en faisant des recherches sur les pratiques efficaces, en suivant de près l’évolution de l’industrie et en évaluant les nouvelles tendances.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les membres des domaines fonctionnels pour intégrer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects de l’organisation.
  • Fournir des solutions proactives aux équipes des ressources humaines pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues et leur maintien en poste.
  • Élaborer et diriger des programmes de formation sur l’accessibilité et l’équité.
  • Gérer les processus de consultation des dirigeants, des comités et des intervenants.
  • Faire preuve de leadership, partager son expertise et offrir de la formation dans le but de favoriser une culture de travail inclusive et accueillante.
  • Créer du matériel de communication (vidéos et autres contenus numériques) sur les enjeux et les sujets liés à la diversité et à l’inclusion.
  • Faire le suivi et l’analyse des mesures de diversité et d’inclusion.
  • Recueillir des données et produire des rapports sur l’efficacité des initiatives en matière de diversité et d’inclusion.

Salaire à l’embauche

47 000,00 $


Salaire maximum

110 598,00 $

Possibilités d’emploi dans le secteur minier

1 2 3 4 5

Transférabilité de ces compétences

1 2 3 4 5

Profil de réussite

  • Excellentes compétences en communication et habiletés interpersonnelles
  • Excellentes compétences en gestion de projets
  • Solides compétences de leadership et grand sens des responsabilités
  • Grand souci du détail
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse
  • Excellentes compétences en présentation et en animation
  • Capacité à conserver le respect en se montrant crédible et intègre
  • Capacité à nouer et à entretenir des relations positives basées sur la confiance avec un large éventail de membres du personnel et de la communauté
  • Capacité à maintenir des relations de travail cordiales avec les syndicats

Exigences de base pour l'emploi

Remarque : Les exigences ci-dessous représentent la base pour démarrer une carrière et ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés. Elles peuvent varier selon l’employeur et la région.

EXIGENCES FERMES

  • Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
  • Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (p. ex., ressources humaines, sociologie, communications, éducation, administration des affaires, droit, etc.)
  • Connaissances et expérience en matière de programmes de diversité, d’équité et d’inclusion
  • Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel, d’ordonnancement et de présentation
  • Maîtrise de la langue de travail

EXIGENCE RÉGIONALE

  • De cinq à dix ans d’expérience en gestion du personnel, en services sociaux ou en ressources humaines

ATOUTS

  • Formation formelle ou certificat en équité, diversité, inclusion
  • Expérience en examen et en conception de politiques, en perfectionnement de programmes ou du personnel et en gestion du changement
  • Disposition à déménager
  • Autres langues